Question

¿cuales son las ventajas y desventajas de un producto financiero?

Answer 1

Respuesta:

Ventajas

1.   Olvidarse por el tiempo que dure el préstamo de pagar las cuotas, esto debido a que la empresa en la que trabaja le hará el respectivo descuento y se encargará del pago respectivo.

2.   Al ser un pago efectivo durante el tiempo de duración del crédito, el comportamiento financiero será impecable. Esto quiere decir que nunca caerá en mora y que ganará experiencia crediticia, esto le permitirá negociar mejores condiciones para sus próximos créditos.

3.   Flexibilidad y agilidad en el proceso del préstamo, pues no exigen algunos documentos como codeudores para algunos montos o certificación laboral, entre otros.

4.   Tasa de interés más baja. Este es uno de los principales beneficios que se obtienen debido a que el valor de los intereses pagado normalmente puede ser menor.

Desventajas

1.   Si el funcionario llegara a retirarse de la empresa, el empleador no le descuenta por defecto, por lo cual debería asumir una cultura de pago que quizás hasta el momento no tenga desarrollada.

2.   En algunos casos, el empleador procederá a realizar el descuento del valor adeudado a la entidad financiera del valor generado como liquidación del contrato de trabajo.

3.   Con el reporte de retiro de la empresa, se presenta incremento en la tasa de interés que tiene el crédito.

Answer 2

A continuación, presentaremos algunas ventajas y desventajas de un productor financiero:

- Ventajas:

• Existe una flexibilidad y agilidad en el proceso del préstamo. Esto se debe a que no exigen algunos documentos como codeudores para ciertos montos o certificación laboral.
• También se considera como ventaja, el pago que se realiza en efectivo. Puesto que, durante el tiempo de duración del crédito, el comportamiento financiero será impecable.

- Desventajas:

• Podemos decir que, se considera una desventaja el reporte de retiro de la empresa, el cual se presenta incremento en la tasa de interés que tiene el crédito.
• Tambien se considera como una desventaja, si ocurre que el funcionario llega a retirarse de la empresa. Puesto que el empleador no le descuenta por defecto, por lo cual debería asumir una cultura de pago que quizás hasta el momento no tenga desarrollada.

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