Question

1. ¿A la finalización de qué modalidades contractuales recibe directamente el trabajador una indemnización? ¿Cuál es su cuantía?
2. ¿Qué trámites administrativos debe realizar la empresa después de que empresario y trabajador firmen el contrato de trabajo?
3. Un empresario del mundo del espectáculo pretende contratar los servicios de un menor de 15 años. El contrato tendría por objeto la participación del menor en una obra de teatro que habría de representarse durante el verano. En estas circunstancias, ¿podría formalizarse un contrato?
4. Un trabajador de 60 años de edad plantea al departamento de Recursos Humanos de su empresa su deseo de jubilarse o, al menos, reducir su jornada laboral. ¿Afectará esta decisión a su pensión de jubilación?
Por otra parte, la empresa prevé la necesaria contratación de otro trabajador, pues, al reducir la jornada del antiguo trabajador, este no podrá llevar a cabo toda la tarea que realizaba antes. ¿Qué modelo de contrato formalizará con el nuevo trabajador?, ¿Qué duración puede tener?, ¿Qué tipo de jornada puede tener?, ¿Qué forma tendrá el contrato?
5. En verano las ventas aumentan considerablemente en una heladería. ¿Qué modalidad contractual sería la más adecuada para contratar a personal de apoyo durante el período estival?, ¿Cuál es su duración máxima?, ¿se realizará por escrito o basta con la vía verbal?

Answer 1

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