Question

ventajas y desventajas del metodo de valuacion por puntos

Answer 1

Respuesta:

Ventajas – Es el método más simple.

– Es muy económico de poner en marcha.

– Consume poco tiempo y burocracia.

Desventajas --

– No hay estándares definidos para el juicio de los distintos puestos; por lo tanto, no hay forma de medir las diferencias entre estos.

– Puede funcionar en organizaciones pequeñas; sin embargo, según aumenta el tamaño de la empresa, se hace cada vez más imposible de gestionar.

POR EJEMPLO:

Los puestos de referencia en una pequeña empresa podrían ser:

1- Director ejecutivo.

2- Jefe de planta.

3- Operario.

Por lo tanto, los puestos se colocarían entre esos tres puntos de referencia. Por ejemplo, un director de departamento estaría entre el director ejecutivo y el jefe de planta, mientras que un empleado estaría entre el jefe de planta y el operario. De este modo, se lograría un orden jerárquico.

Explicación:

Answer 2

El método de valuación de activos es un método de valuación de empresas que se basa en el valor de los activos de la empresa. Este método se utiliza a menudo cuando se venden o se fusionan empresas.

Ventajas y desventajas del método de valuación:

Ventajas:

1. El método de valuación de activos es un método de valuación simple y directo.
2. Este método se puede utilizar para valuar una empresa en un momento determinado.
3. El método de valuación de activos es útil para determinar el valor de una empresa en una venta o fusión.

Desventajas:

1. El método de valuación de activos no tiene en cuenta el valor de los activos intangibles de la empresa, como la marca o el goodwill.
2. Este método de valuación no tiene en cuenta el rendimiento futuro de la empresa.
3. El método de valuación de activos puede subestimar el valor de la empresa si los activos se encuentran en un estado de deterioro.

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