un ejemplo de conflictos integrupales
Respuestas a la pregunta
Intergrupal : es el que ocurre entre grupos, estos conflictos son comunes en las
organizaciones y dificultan las actividades de coordinación e integran un ejemplo lo
constituyen las relaciones laborales entre producción y ventas.
Intragrupal : ocurre en un grupo de trabajo que forma parte de una organización, en el cual
el conflicto se provoca por uno o varios de los integrantes que forman el grupo de trabajo
por lo que dificultan las actividades del grupo provocando problemas entre si.
Funcional: es cuando 2 grupos en una misma empresa empiezan a competir para ver quien
es más eficiente, trabajando los dos para un mismo objetivo sin perderlo de vista pero con
métodos diferentes, esto afecta la productividad positivamente en la organización.
Disfuncional: Cualquier confrontación que dificulte el logro de las metas organizacionales
se considera disfuncional; existe un punto en que un conflicto funcional puede convertirse
en disfuncional, la administración debe intentar eliminar este tipo de conflicto.
* situaciones de conflicto.
a. Intrapersonal : confrontación entre dos áreas de una misma persona.
b. Interpersonal : confrontación entre individuos, puede ser material como inmaterial.
c. Grupal : se dan en el seno de un grupo determinado o entre grupos de organizaciones diferenciada.
d. Inter-organizacional : se suscita ya no entre personas actuando a titulo individual, o
como componentes de grupos, sino entre organizaciones.
e. Social : se presenta cuando los actores son grupos extendidos y sus efectos se hacen
sentir en el conjunto de la sociedad.
Conflicto intragrupal e intergrupal
Intergrupal : es el que ocurre entre grupos, estos conflictos son comunes en las
organizaciones y dificultan las actividades de coordinación e integran un ejemplo lo
constituyen las relaciones laborales entre producción y ventas.
Intragrupal : ocurre en un grupo de trabajo que forma parte de una organización, en el cual
el conflicto se provoca por uno o varios de los integrantes que forman el grupo de trabajo
por lo que dificultan las actividades del grupo provocando problemas entre si.
Funcional: es cuando 2 grupos en una misma empresa empiezan a competir para ver quien
es más eficiente, trabajando los dos para un mismo objetivo sin perderlo de vista pero con
métodos diferentes, esto afecta la productividad positivamente en la organización.
Disfuncional: Cualquier confrontación que dificulte el logro de las metas organizacionales
se considera disfuncional; existe un punto en que un conflicto funcional puede convertirse
en disfuncional, la administración debe intentar eliminar este tipo de conflicto.
* situaciones de conflicto.
a. Intrapersonal : confrontación entre dos áreas de una misma persona.
b. Interpersonal : confrontación entre individuos, puede ser material como inmaterial.
c. Grupal : se dan en el seno de un grupo determinado o entre grupos de organizaciones diferenciada.
d. Inter-organizacional : se suscita ya no entre personas actuando a titulo individual, o
como componentes de grupos, sino entre organizaciones.
e. Social : se presenta cuando los actores son grupos extendidos y sus efectos se hacen
sentir en el conjunto de la sociedad.