¿Toda remuneración recibida por el trabajador debe ser en dinero? Si/No. ¿Por qué?
Respuestas a la pregunta
Si, ¿porque?
La remuneración se puede determinar por tiempo ( mes, quincena o semana, por día o por hora), o por rendimiento de trabajo (por unidad de obra, comisión, habilitación, gratificación,o por participación en las utilidades).
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito.
El objetivo principal de la remuneración es crear un sistema de recompensas equitativo para la organización y para los empleados. establecidos por el gobierno o por la convención de trabajo. su esfuerzo, habilidades y capacitación profesional.