Tener resistencia al cambio en el personal, es un fenómenoque puede surgir como desventaja de:
#Exani II
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Tener resistencia al cambio en el personal, es un fenómeno que puede surgir como desventaja de la Cultura Organizacional, además de ésta se enlistan como potenciales desventajas: Resistencia a la diversidad cultural, a la adquisición de nueva información o modelos de pensamiento, así como a nuevas alianzas o adquisiciones empresariales.
Estas constituyen una desventaja puesto que pueden afectar notoriamente la capacidad de adaptación de una organización.
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