Question

Temas: Motivación - Herramientas de motivación - Teorias de motivacion
Mc Donald's Uruguay
McDonald's trabaja incentivando el trabajo w
vabaja incentivando el trabajo individual y en equipo, y el companensmo.
Solo toman jóvenes estudiantes (únicamente) no mayores de 24 an
kuerdo a su tempo, considerando su condición de estudiante, el horanp poede
horas diarias.
camente) no mayores de 24 años. Trabajan de
studiante, el horario puede ser de 4,6 u 8
Cuando el empleado comienza, tiene el cargo de "crew" (los de camisa blanca
ujas) y se encargan de la cocina, atención al público y la limpieza. La rotación de lateus
penodica, generalmente en una semana el empleado haya realizado todas las
cargo. Se trata que no haga la misma tarea todo el dia.
Para ascender se debe realizar una prueba, para lo cual la empresa les propre
manuales que deben estudiar.
Luego de un año, si salvan la prueba, ascienden al cargo de entrenador, y su trabajo com
en integrar y supervisar a los empleados nuevos, y en verificar que los productos cumpran con
los estándares.
Cada cuatro meses se hacen las "crew meeting" donde se evalúa el trabajo deipene
y se incentivan las actitudes positivas.
CO
De manera semestral se realiza una reunión general donde se festejan los cumpleanos
se anuncian los ascensos y se ponen metas grupales para el periodo siguiente.
Por cada pequeño logro del empleado, se les regala "pins" que van colocándose en la
ropa.
Anualmente se realizan campeonatos de fútbol entre las diterentes sucursales,
Se incentiva el trabajo en equipo, para que el empleado se sienta integrado al sistema.
Responda:
1. ¿Qué herramientas de motivación identifica en el caso planteado
2. Según la teoria de motivación de Maslow zque necesidades podrian cubrirse acorde a las
herramientas que de Ma Donald's
3. Según la teoria de Herzberg que factores motivacionales cree Ud. que prevalecen?
4 Para que cree ud, que McDonald's motiva a sus empleados?
The
mai n administrauva​

Answer 1

Respuesta:

El dinero. Obtenerlo es el principal motivo por el que cualquier persona trabaja. ...

El buen trato laboral. Parece una tontería pero no lo es en absoluto. ...

Las expectativas de futuro. Son esenciales para motivar a los empleados. ...

El reconocimiento del trabajo. ...

Colaboración en el trabajo.

Factores motivacionales: La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades desafiantes y estimulantes del cargo: Estos son los llamados factores motivadores. ... Herzberg caracterizó a los factores que crean la insatisfacción con el puesto como factores de higiene