resumen de capítulos 5 y 6 de la novela La Perla
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
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Explicación:
jdjejjeejeuehdbebbebehehebjeje
Respuesta:
capitulo 5 : -Este capítulo habla sobre la importancia de crear un ambiente sano en que la gente pueda crecer y prosperar. Simeón utiliza la metáfora de plantar un jardín. Comenta que la naturaleza nos muestra la importancia de crear un entorno sano
capitulo 6 : La motivación se define como el resultado de la interacción de los individuos con la situación. El cambio de motivación en dos circunstancias similares lo genera la situación. Los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo también se llama motivación. Existen varias teorías de la motivación, las cuales tratare de describir en este resumen ya sea directa o indirectamente. Se plantea una teoría de las necesidades básicas del ser humano siendo estas 5, fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización. Otra teoría se enfoca en dos tipos de personas o en nuestro caso gerentes. Los tipos son X que es naturalmente negativo y ve al empleado como no a gusto con su trabajo y el otro tipo Y que es naturalmente positivo y ve que el empleado asimila el trabajo como cualquier otra tarea diaria que no le causa molestia. Esta última teoría tiene aun falta de comprobación empírica. El psicólogo Frederik Herzberg baso sus estudios en definir la relación entre el individuo y su trabajo como factor determinante del éxito o fracaso, pero mostró un resultado muy interesante al definir que la falta de satisfacción según su punto de vista era lo contrario de la satisfacción mas no así la insatisfacción cuyo antónimo es ausencia de insatisfacción. Lo que proponía que un gerente puede eliminar la insatisfacción pero no necesariamente encontrara la satisfacción del individuo para que se encuentre motivado, esta teoría también recibió muchas criticas entre las cuales podemos mencionar que no se confiaba en las evaluaciones ya que se tenían que hacer interpretaciones que podrían contaminar los descubrimientos, no había una medición general aceptada de la satisfacción, la teoría afirmaba una fuerte relación entre la satisfacción y la productividad pero la metodología de investigación no tomaba en cuenta equitativamente estos dos factores.