relaciones interpersonales introduccion desarrollo y conclusion
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
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Explicación:
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Respuesta:“ Relaciones Interpersonales”
Explicación:Autoestima
La autoestima básicamente se trata de tener una reacción positiva hacia uno mismo. Por consiguiente, la autoestima involucra fundamentalmente quererse y respetarse. No todo el mundo tiene la misma autoestima. Tenemos la posibilidad de ver personas que se infravaloran hasta el punto de no quererse tal y como son, como además ver a quienes les ocurre todo lo opuesto.
La Comunicación
La comunicación es el proceso de transmisión y recepción de ideas. El acto de comunicar es un proceso complejo en el que dos o más personas se relacionan y, a través de un intercambio de mensajes con códigos semejantes, intentan comprenderse e influirse de manera que sus fines sean aceptados en la manera prevista, usando un canal que actúa de soporte en la transmisión de la información. Somos primorosamente seres “sociales”, en el sentido de que pasamos la mayoría de nuestras propias vidas con otras personas. Por consiguiente, es fundamental aprender a entenderse con los demás y a funcionar correctamente en situaciones sociales. Ciertas capacidades de comunicación nos ayudan a mejorar las relaciones interpersonales, por consiguiente la comunicación es el acto por el que un sujeto instituye con otro un contacto que le posibilita transmitir una información. En la comunicación intervienen diferentes recursos que tienen la posibilidad de facilitar o dificultar el proceso.
La Resiliencia
La resiliencia puede construirse durante las vivencias o descubrirse de un momento a otro. No se trata enteramente de un ingenio, sin embargo, tampoco es una ciencia precisa. Es como una reacción para la vida más que cualquier tipo de psicoterapia. No obstante, al intentar procesos psicológicos, tanto a grado personal como empresarial, descubriremos que la resiliencia admite diversos enfoques complementarios entre sí. La resiliencia se refiere a la capacidad de superar momentos críticos y adaptarse después de experimentar algunas situaciones inusuales e inesperadas. Se podría decir que es una aptitud que adoptamos algunos individuos caracterizándose por la postura ante la superación de una adversidad y de mucho estrés, con el fin de pensar en un mejor futuro.
Ventana de johari
La ventana de Johari podría ser determinada como el procedimiento usado en el lote de la psicología cognitiva que tiene como finalidad ofrecer contestación a cómo son los procesos de relación humana. Dentro de la compañía en otras palabras bastante eficaz para obtener un feedback de manera gráfica para que la compañía logre desde ello tomar elecciones relevantes para su táctica de futuro. La ventana de Johari ha sido originada en los años 50 del siglo XX por los psicólogos Harry Ingham y Joseph Luft y de la fusión de sus nombres viene el nombre de esta metodología.
La ventana está formada por cuatro partes:
Área abierta, área oculta, área ciega, área desconocida.
En el mundo laboral, la ventana de johari es muy útil ya que nos va a permitir conocer cómo ven los clientes la empresa, como la ven los propios trabajadores y cómo mejorar el trabajo en equipo para controlar la información interna y externa.
Trabajo en equipo
El trabajo en equipo se define como la alianza de dos o más personas organizadas de una manera definida, las cuales cooperan para poder hacer un fin común que es la ejecución de un plan. Se origina además de la iniciativa de precipitar y mejorar varias condiciones que obstaculizan el desarrollo de labores cotidianas y los objetivos en las empresas. La cohesión de un equipo de trabajo se expresa por medio del compañerismo y el sentido de pertenencia al conjunto que expresan sus elementos. Cuanta más cohesión exista, mejor trabajarán sus miembros y más productivos van a ser los resultados de sus ocupaciones.