¿quién propone cambiar el proceso de comunicación tradicional al plantear seis preguntas con respecto a la organización y su actividad laboral?.
Respuestas a la pregunta
El proceso de comunicación tradicional suele incluir una pregunta en la que se solicita información sobre la organización y su actividad laboral.
Esto puede ser útil para obtener una idea general de la organización, pero no proporciona muchos detalles sobre el día a día de la actividad laboral.
Por lo tanto, se propone cambiar el proceso de comunicación tradicional para plantear seis preguntas más concretas y específicas sobre la organización y su actividad laboral, estas preguntas permitirán obtener una mejor comprensión de la organización y de cómo funciona en la práctica.
¿Cuál es la importancia del proceso de comunicación?
El proceso de comunicación es esencial para establecer y mantener las relaciones interpersonales.
La comunicación nos permite interactuar con los demás, expresar nuestros pensamientos y sentimientos, y compartir información.
La comunicación efectiva también es importante para el éxito académico y profesional.
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