Qué medidas adoptan las reformas en materia de incentivos al ahorro e inversión para las empresas y personas
Respuestas a la pregunta
Respuesta:Sueldo base: es la contraprestación fija que recibe el trabajador a cambio de las labores pactadas en el contrato de trabajo. No puede ser inferior al salario mínimo.
Sobresueldo:hace referencia a las horas extras de trabajo. Se pagan con un recargo del 50%(como mínimo) sobre el valor de la jornada ordinaria.
Comisión: porcentaje remunerado al empleado por su participación en ventas u otras operaciones que representen un ingreso directo para la empresa.
Participación:es una remuneración proporcional a las utilidades de la empresa en tiempo determinado. Su monto se pacta a libre albedrío en el contrato de trabajo.
Gratificación: es similar a la participación. Pero en este caso la remuneración no es acordada por las partes, sino obligada por la ley. El artículo 47 del Código de Trabajo, dice que debe cancelarse en un porcentaje no inferior al 30% de las utilidades. O, en su defecto, el artículo 50 establece que este pago se puede saldar liquidándole al trabajador el 25% de lo devengado por remuneraciones mensuales.
Bonos: son reconocimientos que el empleador puede pagar a sus empleados por el cumplimiento de condiciones relacionadas con metas de producción, responsabilidad, antigüedad, etc.
Explicación: