Que es la discriminación y cuáles son las claves para no rechazadarlas
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
¿Qué es la discriminación? De la teoria a la practica
La discriminación coarta
la libertad de las
personas
45. Discriminar en el empleo y la ocupación consiste en dispensar a las personas un trato diferente y menos favorable debido a determinados criterios,
como el sexo, el color de su piel, la religión, las ideas políticas o el origen social, sin tomar en consideración los méritos ni las calificaciones necesarias
para el puesto de trabajo de que se trate (véase el recuadro 2.1). La discriminación coarta la libertad de las personas para conseguir la clase de trabajo a
la que aspiran. Merma las oportunidades de los hombres y las mujeres para
desarrollar su potencial, sus aptitudes y cualidades, y para ser remunerados
en función de sus méritos. La discriminación en el trabajo genera desigualdades en los resultados del mercado de trabajo y coloca en una situación de
desventaja a los miembros de determinados colectivos.
46. Más que los hechos objetivos, la percepción de las aptitudes y actitudes
atribuidas a los miembros de un colectivo determinado puede provocar discriminación en el lugar de trabajo y en el mercado del empleo. Las características personales que suscitan conductas discriminatorias son muy variadas y
se han ido multiplicando con el tiempo.
47. El Convenio núm. 111 (véase recuadro 2.1) brinda una flexibilidad considerable a los países ratificantes en la determinación de nuevos motivos de discriminación ilícitos. En las memorias presentadas por los gobiernos a la OIT, de
conformidad con el artículo 22 de la Constitución y el artículo 198, sobre el que
se basa el seguimiento de la Declaración, se alude en particular a casos de discriminación en el empleo y la ocupación por razones de invalidez, estado civil,
Explicación: