que entiendes por identidades múltiples ?
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Alude a un doble proceso de identidades múltiples (Pratt, 2001), ya que se refiere tanto a las diversas identidades que un/a trabajador/a puede experimentar como resultado de sus identificaciones y auto-categorizaciones (Miscenko y Day, 2016), como a la diversidad de identidades organizacionales que pueden coexistir en función de las diferencias otorgadas por sus miembros acerca de lo que es definitorio, central y distintivo de la organización (Pratt y Foreman, 2000). En el primer caso, se habla de múltiples identidades individuales, y en el segundo, de múltiples identidades organizacionales.
espero que te ayude :)
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