Qué diferencias y semejanzas idénticas en la manera de presentar y preguntar y respuestas en cada una de las entrevistas
DOY CORONA Y ESTRELLAS,PUNTOS,PERO RESPONDAN
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La diferencia esencial entre cuestionarios y entrevistas o entre técnicas cualitativas y cuantitativas, es la fuente de información que utilizan. Los cuestionarios se basan en estadística según opiniones o percepciones de los trabajadores sobre las condiciones de trabajo. Sin embargo las entrevistas facilitan la toma de información de calidad (cualitativa) del Técnico en Prevención.
Otra diferencia esencial, como indica la Guía de Actuación de la ITSS, es la aplicación de las técnicas, ya que para la aplicación de entrevistas o técnicas cualitativas es necesaria la aportación de un técnico experto o formado en la materia.
Entre otras, podemos encontrar estas diferencias:
Entrevista Cuestionario
Permite al trabajador exponer sus problemas y soluciones Son preguntas con opciones cerradas de respuesta.
Se evalúa con muestras de población Son necesarias muestras más ampliar de población
Mayor concreción y calidad de la información Mayor representatividad en la media de los resultados
Trabajo basado en el papel del técnico en PRL Gestión de la información subjetiva mediante medias y fiabilidad
Explicación: