¿La nueva cultura organizacional generada por el surgimiento de las empresas denominadas “startups” han traído una nueva filosofía en el terreno del comportamiento organizacional? ¿Cómo funcionan en su clima laboral? ¿Qué buscan sus empleados en este tipo de organizaciones?, ¿en qué son diferentes?
Respuestas a la pregunta
Las startups y su cultura organizacional
Preguntas y respuestas
¿La nueva cultura organizacional generada por el surgimiento de las empresas denominadas “startups” han traído una nueva filosofía en el terreno del comportamiento organizacional?
Efectivamente las startups se caracterizan por tener una gran versatilidad estructural para poder adaptarse a los cambios y tendencias tecnológicas.
De allí que este tipo de empresa plantean una nueva forma de comportamiento en el mundo de los negocios.
¿Cómo funcionan en su clima laboral?
Las startup funcionan bajo el impulso de la innovación y la sinergia entre equipos de trabajo, por lo que funcionan en un clima laboral propio de un entorno dinámico y colaborativo.
¿Qué buscan sus empleados en este tipo de organizaciones?
En primera instancia explotar todo su potencial y aprovechar las oportunidades que les ofrece el mercado.
¿En qué son diferentes?
La principal diferencia en comparación con las empresas tradicionales radica en lo vertiginoso que puede ser su crecimiento, pero del lado contrario está su amplia vulnerabilidad.
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