Juan es el responsable del área de Recursos Humanos. En una entrevista de trabajo, planteó una de las interrogantes más significativas respecto a la competencia que refleja el postulante para un cargo. La pregunta fue la siguiente: «¿Como líder del equipo a qué aspectos del trabajo dirigirías tu atención para mejorar los resultados?».
Considerando el caso, de las siguientes alternativas, ¿cuál no es una práctica de un líder positivo?
a. Ser agradecido por el trabajo realizado.
b. Realizar altos en el trabajo para celebrar.
c. Considerar que se debe informar de preferencia solo lo positivo.
d. Enviar un presente en el baby shower de la secretaria.
Respuestas a la pregunta
¿Cuál no es una práctica de un líder positivo?
- c) Considerar que se debe informar de preferencia sólo lo positivo.
Un líder positivo no está limitado a informar sólo lo positivo a su empleado, esto porque invisibilizando sus fallas impedirá que este se auto desarrolle correctamente, y a largo plazo perjudicará a todos, sin agregar que estaría viviendo engañado.
Un líder positivo reconoce tanto las características positivas como las negativas de sus empleados, y se lo hace saber. La diferencia está en que, se lo hace saber con amabilidad y sinceridad, pues el objetivo es hacer que el empleado mejore, no que se sienta mal consigo mismo ni que crea que va perfecto tal como es.
¡Espero ayude! :')
La práctica que no corresponde a un líder positivo es solo informar lo positivo ya que puede hablar de lo negativo con respeto (opción C).
¿Qué es un líder positivo?
Un líder positivo hace referencia a la persona que trata de inspirar constantemente confianza en su equipo de trabajo para cumplir de manera adecuada las tareas.
En este sentido, un líder positivo debe resaltar los aspectos positivos del equipo pero también debe dar a conocer las fallas para que las personas puedan mejorar y desarrollarse de manera efectiva pero siempre debe hacerlo con amabilidad y empatía.
Conoce más sobre líderes positivos en: https://brainly.lat/tarea/11470073
#SPJ2
