investiga en que casos el pago de sueldos puede ser costo y en que casos gasto
Respuestas a la pregunta
En los negocios de consideración expresa los gastos pero a los costos quizás se debe prestar más atención ya que cuando estos no justifican la inversión se ve perjudicada la empresa a tal punto que podría si no se reciben las ganancias esperadas incluso ir a la quiebra.
En términos comerciales el costo forma parte del valor del producto y ayuda de acuerdo a la inversión , materia prima y mano de obra, a establecer su precio de venta y el gasto va de la mano de la comercialización, distribución, mantenimiento y venta del producto lo que supone disminución de los beneficios económicos durante el periodo contable , se incluyen también los sueldos de los trabajadores.
Los gastos son los desembolso y deducciones causadas por la administración de una empresa para prestar sus servicios, los costos laborales son fijos y se mantienen constantes por cada periodo de pago hasta lograr generalmente por méritos un aumento de sueldo, los salarios se calculan en base al número de horas trabajadas por periodo de pago trayendo como consecuencia costos laborales variables ya que algunas empresas pagan por horas extras.
Respuesta:
En los negocios de consideración expresa los gastos pero a los costos quizás se debe prestar más atención ya que cuando estos no justifican la inversión se ve perjudicada la empresa a tal punto que podría si no se reciben las ganancias esperadas incluso ir a la quiebra.
En términos comerciales el costo forma parte del valor del producto y ayuda de acuerdo a la inversión , materia prima y mano de obra, a establecer su precio de venta y el gasto va de la mano de la comercialización, distribución, mantenimiento y venta del producto lo que supone disminución de los beneficios económicos durante el periodo contable , se incluyen también los sueldos de los trabajadores.
Los gastos son los desembolso y deducciones causadas por la administración de una empresa para prestar sus servicios, los costos laborales son fijos y se mantienen constantes por cada periodo de pago hasta lograr generalmente por méritos un aumento de sueldo, los salarios se calculan en base al número de horas trabajadas por periodo de pago trayendo como consecuencia costos laborales variables ya que algunas empresas pagan por horas extras.
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