Enfoque tradicional y moderno de la administración de recursos humanos?
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el enfoque tradicional tiene un organigrama vertical donde se subordina a las areas e impone funciones a sus empleados.
el moderno tiene un organigrama horizontal dónde hay una menor subordinación y el desempeño se rige en base al talento humano del trabajador considerado colaborador.
el moderno tiene un organigrama horizontal dónde hay una menor subordinación y el desempeño se rige en base al talento humano del trabajador considerado colaborador.
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