En que situasiones es justo tratar a todas las personas de igual manera y en cuales no
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Estáis de acuerdo con la frase que da título a este artículo? Me parece que lo dijo Aristóteles, aunque la he oído muchas veces en boca de personajes de lo más diverso. En principio parece que va contra principios básicos de la justicia como que todos somos iguales ante la ley con los mismos derechos, obligaciones, etc, pero en el fondo, creo que la afirmación tiene todo el sentido. Centrándome en el mundo de la empresa, no todos somos iguales (afortunadamente) ya que cada uno tiene sus habilidades, sus capacidades y sus circunstancias personales. Siendo así, ¿es justo tratar de la misma manera a los que no son iguales? Como poco da para abrir un interesante debate.
Muchas empresas, especialmente las grandes, tienden a tratar a todo el mundo por igual: tablas salariales que aplican a todo el mundo, objetivos de empresa que la plantilla al completo cumple o no cumple, la misma edad de prejubilación para todos sin distinguir por cargo, función o valía profesional… ¿realmente es eso un tratamiento justo? Yo pienso que no. Si por ejemplo ha sido un mal año para la empresa y no se ha podido alcanzar los resultados esperados, ¿sería justo que nadie cobrara la parte correspondiente de su retribución variable? ¿Ni siquiera aquellos que más hayan trabajado para conseguir los resultados, aunque no haya sido suficiente para llegar al objetivo final? (quizá porque se trataba de un objetivo casi inalcanzable)
Explicación: