En 1903 Taylor revolucionó los métodos de producción inventando la organización científica del trabajo, o taylorismo. ¿Sabes en qué consistió? Busca información. ¿Qué consecuencias tenía este método de trabajo para los obreros?
Respuestas a la pregunta
El análisis de cada una de las teorías de la organización, demuestra que el espíritu de la época (junto con las hipótesis implícitas sobre la naturaleza de las personas trabajadoras) tiene una gran influencia sobre el desarrollo de las diferentes teorías así como sobre los conceptos y técnicas de gestión, de administración y de liderazgo.
La evolución de los modelos de organización de trabajo no es lineal ni uniforme, ni su extensión de unos países a otros se produce siguiendo las mismas pautas. A pesar de ello, es frecuente considerar que el punto de partida radica en el paso de una producción artesanal, con un modelo organizativo preindustrial, a la producción industrial “en masa”, cuyo esquema organizativo sería el taylorismo.
Las teorías de la organización y las técnicas de la gestión se desarrollan en virtud de ciertas hipótesis sobre la naturaleza de la persona, sobre los objetivos y las estructuras de la organización y sobre el entorno social de ésta.