El estudio de abogados "BRACAMONTE" realizó una convocatoria laboral para el puesto de asistente legal. Durante la misma, separó del proceso a Pablo, únicamente porque éste debido a un accidente perdió una pierna. ¿Qué tipo de derecho fundamental se está vulnerando en éste caso?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
el derecho a la igualdad laboral
Explicación:
. Las personas con discapacidad incluyen a aquellas con deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales. Ante este hecho se promueve el trato igualitario, es decir, mayor
igualdad de oportunidades, reconociendo la importancia de la accesibilidad al entorno físico,
social, económico y cultural; a la salud y la educación; y a la información y las comunicaciones,
para que puedan gozar plenamente de los derechos humanos y las libertades fundamentales
El derecho fundamental de Pablo a la no discriminación está siendo vulnerado en este caso.
Pablo está siendo discriminado en este caso debido a su discapacidad. El estudio de abogados "BRACAMONTE" no debería eliminarlo del proceso de selección de personal solo porque tiene una discapacidad. Pablo debería tener la misma oportunidad de obtener el puesto de asistente legal que cualquier otra persona, independientemente de su discapacidad.
Derecho a la no discriminación
Desde que el derecho a la no discriminación se ha establecido como un derecho fundamental en la mayoría de las constituciones, se ha entendido que protege a todas las personas de todo tipo de discriminación.
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