Question

El contrato de en Colombia está regulado por el sustantivo del o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado. Estos elementos están definidos en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo: Actividad persona l del trabajador, Retribución, Formas del contrato de trabajo, Contrato de trabajo o , Duración del contrato de trabajo. Contrato de trabajo a término : Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fecha definida de defunción. Desde que se firma el contrato de trabajo se acuerda que ese contrato terminará en una fecha que se ha consignado en el contrato, aunque ello no impide que el contrato sea , ya sea formalmente o automáticamente si se cumplen los preceptos legales para ello. Esta modalidad de contrato está regulada por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo. Es importante resaltar que según la norma, el contrato de trabajo a término fijo siempre debe constar por escrito, y su duración no puede ser mayor a 3 años pero renovables indefinidamente. Contrato a término : Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren. Por supuesto en este tipo de contrato no cabe la , por cuanto su duración es infinita hasta que una de las partes decida ponerle punto final. Este tipo de contrato está regulado por el artículo 47 del código sustantivo del trabajo. Contrato de o : La duración del de obra o labor será el tiempo necesario para culminar una obra o labor, es una forma de contrato a término fijo, pero la terminación no está dada por fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o labor contratada. Aquí el contrato no es por un año por ejemplo, sino hasta que se termine de construir una obra o desarrollar una labor. Contrato , o : En realidad es el mismo contrato de trabajo a té

Answer 1

Respuesta:

no se

Explicación:

no se lo siento te contesto si me contestas la pregunta que hice