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EN LA MINERÍA SE DISCRIMINA POR GÉNERO
La minería a gran escala, establece y agrava la desigualdad en las relaciones de género presentes en territorios mineros. Los procesos mineros privilegian la presencia masculina en espacios de trabajo. Esto se debe a asociaciones sociales y culturales de la masculinidad con la fuerza, tanto física como psicológica, para aguantar las dinámicas típicas del trabajo en minas: manejo de cargas pesadas, actividad física exigente, jornadas largas, exposición a contaminación, aislamiento y distanciamiento de la familia.
De igual manera, las asociaciones de la feminidad con la fragilidad, pero también con el cuidado y la maternidad, justifican tanto la exclusión de las mujeres de la fuerza laboral como su confinamiento en el hogar al cuidado de la familia sin ningún tipo de retribución económica. En algunos casos, las mujeres participan de las actividades económicas pero desempeñando labores desvalorizadas y precarias, como “temporeras”, lavanderas o cocineras. Así, en comunidades extractivas la división sexual del trabajo se arraiga, profundizando la vulnerabilidad socioeconómica de las mujeres y acentuando la desigualdad en las relaciones de género.
La masculinización del trabajo minero y la reclusión de las mujeres al ámbito doméstico resulta en la híper masculinización de las dinámicas de vida en sociedad en enclaves extractivos. Así, el espacio público, desde los bares hasta los sindicatos, se vuelve terreno hostil para las mujeres. “La presencia en el territorio de petroleros y militares hace que el espacio se masculinice y que las mujeres se vean acosadas, incluso agredidas o abusadas en sus propios espacios, viéndose recluidas a los espacios privados y perdiendo la presencia que habían logrado en los espacios públicos”, afirma Gabriela Ruales, activista del colectivo ecuatoriano Miradas Críticas del Territorio desde el Feminismo. De allí que se instalen en la cotidianidad de estas comunidades la violencia y la explotación sexual de mujeres y niñas.
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que no esta bien de su parte
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