Psicología, pregunta formulada por drepooli, hace 17 horas

dennme una conclucion sobre la discriminación lanoral en una empresa ​

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El análisis estadístico realizado en esta investigación

muestra una evidencia cuantitativa de la desigualdad entre

hombres y mujeres en diversos ámbitos sociales; por lo que

es imprescindible, si se quieren elaborar políticas que busquen la igualdad de género, contar con datos que reflejen

las formas de estas desigualdades.

De este trabajo surge una conclusión clara, y es que el

progreso alcanzado por las mujeres no es uniforme y que

depende de la edad, la educación de ella y las características familiares.

Otra conclusión interesante es el hecho de que la mujer

reduce su probabilidad de participar en el mercado laboral, en todas las provincias del país, cuando en su núcleo

familiar se cuenta con ingresos económicos distintos de los

que ella aporta. Esto apoya lo enunciado por J. S. Falzone

en [10].

Es necesario indagar en las causas que están detrás de

la baja tasa de participación laboral femenina, abordar el

fenómeno de la discriminación y enfrentar la realidad de

que las mujeres asumen el papel de proveedoras del hogar junto a sus parejas o como jefas de hogar, pero sigue

recayendo en ellas la responsabilidad del cuidado y tareas

domésticas.

Dentro de las políticas para mejorar la participación laboral femenina se podría pensar en dos tipos de medidas:

primero, la implementación de servicios que apoyen las labores de cuidado del hogar y crianza de los hijos; en este

caso, se podría incluir medidas como la creación de servicios de guardería de buena calidad, y otras dirigidas a

disminuir la doble jornada de las mujeres. Segundo, se deberían llevar a cabo campañas de educación para que los

hombres puedan hacerse cargo de algunas de las labores

de crianza y cuidado de los hijos, y de la administración

del hogar.

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