dennme una conclucion sobre la discriminación lanoral en una empresa
Respuestas a la pregunta
El análisis estadístico realizado en esta investigación
muestra una evidencia cuantitativa de la desigualdad entre
hombres y mujeres en diversos ámbitos sociales; por lo que
es imprescindible, si se quieren elaborar políticas que busquen la igualdad de género, contar con datos que reflejen
las formas de estas desigualdades.
De este trabajo surge una conclusión clara, y es que el
progreso alcanzado por las mujeres no es uniforme y que
depende de la edad, la educación de ella y las características familiares.
Otra conclusión interesante es el hecho de que la mujer
reduce su probabilidad de participar en el mercado laboral, en todas las provincias del país, cuando en su núcleo
familiar se cuenta con ingresos económicos distintos de los
que ella aporta. Esto apoya lo enunciado por J. S. Falzone
en [10].
Es necesario indagar en las causas que están detrás de
la baja tasa de participación laboral femenina, abordar el
fenómeno de la discriminación y enfrentar la realidad de
que las mujeres asumen el papel de proveedoras del hogar junto a sus parejas o como jefas de hogar, pero sigue
recayendo en ellas la responsabilidad del cuidado y tareas
domésticas.
Dentro de las políticas para mejorar la participación laboral femenina se podría pensar en dos tipos de medidas:
primero, la implementación de servicios que apoyen las labores de cuidado del hogar y crianza de los hijos; en este
caso, se podría incluir medidas como la creación de servicios de guardería de buena calidad, y otras dirigidas a
disminuir la doble jornada de las mujeres. Segundo, se deberían llevar a cabo campañas de educación para que los
hombres puedan hacerse cargo de algunas de las labores
de crianza y cuidado de los hijos, y de la administración
del hogar.