de acuerdo a la ley federal de trabajo. ¿porque la maternidad es considerada como incidencia?
Respuestas a la pregunta
Contestado por
1
Respuesta:
Es considerada una práctica laboral injusta por parte del empleador despedir a una trabajadora por estar embarazada u obligarla, ya sea directa o indirectamente, a renunciar, cambiar su estado civil o tener niños menores.
Otras preguntas
Biología,
hace 2 meses
Matemáticas,
hace 2 meses
Matemáticas,
hace 10 meses
Castellano,
hace 10 meses