D
como se podría realizar la generación
de conocimiento en
la empresa para lograr
mis instituciones que están siempre adaptándore
a los cambios en las realidades natural g
social a partir de los enfoques cualitativo
y Cuantitativo !ayudaaaa!!!
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Un buen sistema de trabajo debe tener en cuenta la importancia de la Generación de Conocimiento ( y su proceso) como herramienta administrativa en cualquier área operacional, como se observa en la secuencia adjunta.
Explicación:
Se necesita no solo profesionales que sepan tomar decisiones acertadas y las lleven a la práctica de manera eficiente y eficaz sino que además ayuden en los procesos que apoyan la generación de conocimiento empresarial. Su compañía necesita a alguien en determinada área para resolver sus problemas actuales a la vez que la proyecta hacia el futuro. Mientras usted ensaya y capacita a un profesional recién salido con bastante potencial, su competencia ya ha pasado por ahí debido a que tiene profesionales con conocimiento experto en enfrentar situaciones complicadas e implantar las nuevas tendencias empresariales. En la Universidad se recibe el Conocimiento, que lo tienen los profesores, el cual para el profesional recién egresado es mera información porque aún no lo ha sido asimilado como conocimiento, en la medida que no lo ha asimilado mediante la experiencia y el aprendizaje obtenido de ella.