Cuando puede ser rechaza una carta de presentación ??
Doy coronita
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Te la pueden rechazar si no sigues lo siguientes lineamientos:
Explicación:
Con carácter general debes tener presente una serie de orientaciones para su elaboración: ESTILO BÁSICO
Redacta una sola página, escrita a máquina u ordenador (a no ser que te la exijan manuscrita expresamente, en cuyo caso esmérate mucho en tu letra y no uses lápiz)
Nunca envíes una carta fotocopiada
Dóblala en tres partes para sobre apaisado
No grapes la carta de presentación al Currículum Vitae
Usa un sobre de oficina apaisado (no olvides el remite)
FORMATO DE LA CARTA
Tamaño: DIN-A4 plegada en 3 partes y en sobre apaisado
Márgenes : Izq-3 cm Drcho-2,5 Sup- 2,5 Inf-2,5
Interlineado: 1,5 lineas
Tipo de letra: Arial, helvética, verdana o Times New Roman 12 puntos
Sangría : Opcional
PARTES DE LA CARTA
El aspecto general debe ser limpio, equilibrado y no sobrecargado, dejando los espacios "vacíos" convenientes, como los márgenes, las líneas entre los párrafos, etc.. Así transmitirás una idea de orden, claridad y equilibrio.
Parte superior derecha: Nombre, apellidos, dirección y teléfono del remitente.
Debajo : Lugar y fecha de la carta (drcha o izqda. indistinto)
Parte superior izquierda: Nombre de la empresa o institución destinataria, dirección y nombre de la persona a quien va dirigida. Esta parte va alineada ligeramente inferior a la parte derecha.
Debajo: Referencia del puesto de trabajo solicitado.
Encabezamiento: Indicar el apellido de la persona concreta a la que va dirigida, pero en caso de no saberlo, utilizar expresiones habituales como: "Muy Sr/a. Mío/a", "Estimado/a Sr/a.", etc.
CONTENIDO Y ESTRUCTURA
Primer párrafo: Tiene que llamar la atención del destinatario, exponer los motivos de contacto con claridad, haciendo referencia a la oferta de empleo, su lugar y fecha de publicación (caso de respuesta a un anuncio en prensa), o a las razones por las que se presenta la candidatura, buscando en todo momento captar el interés del/la destinatario/a. Mencionar los documentos adjuntos a la carta: Curriculum Vitae, certificados (remitirlos sólo en caso de petición expresa).
Segundo párrafo: Describe las razones por las que se opta al puesto. Explica brevemente las motivaciones y el interés particular por la oferta. Se pueden mencionar brevemente alguna cualidad personal acorde con el perfil profesional ofertado o con las funciones a desarrollar.
Ultimo párrafo: Expresa la solicitud para entrevistarse personalmente con el empleador/a potencial y es conveniente hacer aquí especial hincapié en los aspectos más relevantes del Currículum.
Despedida: Debe ser una expresión formal como: "Atentamente", "En espera de tener noticias suyas. Le saluda"..., acompañada de nuestra firma original indicando el nombre y los apellidos.
LENGUAJE
Evita las siglas y las abreviaturas.
Evita las frases que empiecen por yo.
Evita las adulaciones.
No utilices exageradamente las muestras de gratitud.
Revisa la ortografía.
Se claro, breve y directo.
Escribe frases cortas. Usa puntos seguido.
Escribe nombres propios enteros
Es importante tener en cuenta que para conseguir que no se olviden de nosotros debemos:
Mencionar que desearíamos mantener contacto con la empresa mediante una cita.
Indicar nuestra disponibilidad para concertar una cita.
Sugerir una posible fecha de reunión