Question

cuales son las ventajas y desventajas de la teoria Z

Answer 1

VENTAJAS

– El empleo de por vida promueve la motivación de los empleados. Aumenta su eficiencia y genera lealtad por parte de los empleados.

– La preocupación de la gerencia por los empleados hace que estos sean leales y comprometidos con la organización. El viejo adagio «amor genera amor» se aplica al tipo Z de organización.

– La característica de una cultura común promueve la fraternidad y la cooperación. También fomenta excelentes relaciones humanas en la empresa.

– La rotación horizontal de los empleados ayuda a superar el aburrimiento y el estancamiento. Es, de hecho, una técnica para motivar a los empleados.

– La estructura organizativa libre promueve el trabajo en equipo y la cooperación.

– La participación de los empleados en la toma de decisiones genera un sentido de responsabilidad, fomentando el compromiso con las decisiones y su implementación más rápida.

– El liderazgo paternalista ayuda a crear un ambiente familiar en la organización, promoviendo la cooperación y las buenas relaciones humanas

Answer 2

Las principales ventajas de la teoría Z son:

• Motiva a los trabajadores a mejorar su rendimiento. Esto se debe a que se les da mayor responsabilidad y se les involucra más en el proceso de toma de decisiones.
• Además, se les incentiva a que trabajen en equipo y colaboren entre sí.
• Fomenta la flexibilidad, lo que permite que los trabajadores se adapten mejor a los cambios.

Desventajas de la teoría Z

Una de las principales desventajas de la teoría Z son:

• Requiere una gran inversión en términos de tiempo y dinero. Esto se debe a que se necesita capacitar a los trabajadores para que puedan cumplir con las nuevas exigencias.
• Además, se necesita un cierto grado de control y disciplina para que esta teoría funcione de manera eficaz.

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https://brainly.lat/tarea/12515510

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