como se presenta la discriminacion cultual
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La discriminación cultural consiste en la consideración de que ciertas costumbres, creencias o hábitos son inferiores a otras. Esto conlleva que se trate de manera desigual, desde un punto de vista negativo, a aquellos que poseen esos rasgos diferenciados. En la sociedad actual la discriminación cultural está muy asociada a la étnica o al racismo.
En muchas ocasiones, la parte mayoritaria de una población mira con recelo a aquellas minorías que representan lo diferente. De acuerdo con los expertos, existen varias causas de que se produzca la discriminación, siendo habitual que se presenten simultáneamente. Uno de los aspectos que suele disparar esta conducta es la situación socioeconómica.
Explicación:
Causas
Los antropólogos señalan que la discriminación cultural, definiéndola en un sentido amplio, ha estado presente en el ser humano desde su aparición. Así, se considera que en épocas prehistóricas el rechazo a los ajenos al grupo tribal, era una especie de forma de defensa ante lo que consideraban un peligro a su existencia.
Sin embargo, el paso del tiempo no ha conseguido eliminar esa aversión a los diferentes. Las leyes se han convertido en una manera de intentar mitigar sus consecuencias al establecer la igualdad entre los seres humanos.
Las causas profundas de que siga existiendo esa discriminación son motivo de debate permanente, aunque existen algunos puntos en los que los expertos coinciden.
Respuesta:
La negativa de los empresarios a contratar a una persona gitana
es aún frecuente y, en muchas ocasiones, se declara abiertamente
En otras, a pesar de cumplir con los requisitos exigidos en las ofertas
de trabajo e, incluso, haberse iniciado la actividad laboral de manera
satisfactoria, los empresarios, cuando se percatan del origen étnico
de los trabajadores, deciden no iniciar o continuar con su contratación, afirmando que el puesto va a ser cubierto por otra persona, o
que ya no es necesario. Una vez superadas las barreras en el acceso
al mercado laboral, pueden producirse también algunas prácticas
de acoso laboral: continuos comentarios racistas contra los gitanos,
trato despectivo, relegación a tareas por debajo de su categoría profesional, etc. Por último, existen indicios de discriminación indirecta
en la publicación de ciertas ofertas de trabajo referidas a perfiles de
baja cualificación, que exigen requisitos complementarios no relacionados con la oferta de trabajo, por lo que sitúan en desventaja a
la comunidad gitana que, por sus niveles educativos y de formación
ocupacional, tiene más dificultades en poderlos cumplir, a pesar de
tener capacidades plenas para desarrollar esa actividad laboral.
En la vivienda
Los gitanos encuentran enormes dificultades para alquilar inmuebles, bien en el mercado libre, bien a través de agencias inmobiliarias. La discriminación se produce habitualmente de manera
encubierta cuando, sin reconocer las motivaciones racistas de sus
actos, los propietarios afirman, por ejemplo, que el inmueble ya
cuenta con inquilinos o han decidido no alquilarlo más. Existen
también numerosos casos, especialmente graves, en los que grupos
de vecinos se han agrupado para exigir la expulsión de residentes
Explicación: