Question

CASO PRÁCTICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:




Katalina, tiene 25 años y trabaja como cajera en un supermercado de una gran superficie comercial que cuenta con 120 empleados, con clase de riesgo l, su jornada laboral es de 7 horas, de las cuales emplea 20 minutos para comer.
Realiza su trabajo a turnos de mañana y de tarde, siendo el periodo de rotación de 15 días en el turno de mañana y 15 días de tarde.
Al iniciar su trabajo en la empresa, Katalina recibió, junto a otras compañeras, un curso de formación básico para enseñarse su tarea, el curso incluía instrucciones para utilizar el Terminal con los clientes… Pero no tiene conocimiento si se encuentra afiliada al Sistema General de Riesgos Laborales.

Katalina trabaja en el supermercado desde hace año y medio mediante contrato de 6 meses. En estos momentos está a punto de finalizar su tercer contrato y le informan de su renovación, el mismo día del vencimiento, lo que produce incertidumbre sobre su futuro respecto a la seguridad en el empleo y su poder adquisitivo, esta situación le ha provocado un aumento del número de errores en su Terminal.

Su trabajo consiste, principalmente, en tomar con las manos los artículos comprados, orientarlos hacia el lector óptico y colocarlos hacia el lugar de embolsamiento, Cuando no hay muchos clientes esperando en la cola, ella misma embolsa las mercancías.

Esto le supone hacer rotaciones y flexiones continuas de tronco y realizar frecuentes esfuerzos con los brazos. Debido a la gran cantidad de trabajo, por lo cual ha tenido que consultar al médico, el cual le indica que esto puede ser una enfermedad laboral. Y mientras que investigan le da 8 días de incapacidad, por lo que el trabajo que hace Katalina se lo delegan a otro compañero aumentado su turno de trabajo.

Katalina tiene pocas posibilidades de relacionarse con sus compañeros, lo que hace únicamente cuando necesita cambio de dinero o cuando surgen dificultades al pasar las tarjetas de los clientes por el lector de su Terminal.

La responsable de la caja excesivamente paternalista y no suele delegar funciones, por lo que interviene siempre que surge algún problema, esta falta de autonomía para poder solucionar los pequeños inconvenientes diarios, es lo que le produce mayor desmotivación en su trabajo.

El supermercado dispone de aire acondicionado, por lo que el ambiente térmico es, en general, confortable, no obstante Katalina está expuesta continuamente a corrientes de aire, ya que su puesto de trabajo se encuentra muy cerca de las puertas de entrada y salida del local y éstas se abren y cierran continuamente.


Pablo un compañero de Katalina no organizo una mercancía que llego el martes, y se cayeron unas cajas desde el tercer piso y le pasaron cerca de la cabeza de Juan, otro de sus compañeros.

Al empleador del supermercado, el señor Carlos le sugieren que diseñe un Sistema de Gestión de SST y conforme el comité Paritario de SST, pero él no tiene conocimiento. Él dice que en el archivo tiene unos papeles de Seguridad. El piensa que es solo un documento técnico que solo deben conocer los gerentes y los encargados de SST. Llama al encargado de Talento Humano para que lo asesore y le aclare unas dudas. Su responsabilidad es hacerle entender que debe pasar del papel a la acción.

Responde a las siguientes cuestiones:


1. ¿Detectas algunos fallos en materia laboral en la empresa de Katalina?, si es así, ¿Cuáles? ¿Qué debería hacer el empresario?
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2. Señala las situaciones de riesgo que observas en el trabajo de Katalina, que consecuencias pueden producir para su salud
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3. Cuáles son las responsabilidades del señor Carlos y de los trabajadores frente a la SST
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4. ¿Como se le denomina al suceso que le paso a Juan?
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5. Cuantas personas deben conformar el comité Paritario de SST del supermercado y como es el proceso para conformarlo.
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6. ¿Los trabajadores del supermercado deben estar afiliado al SGRL de forma Obligatoria o forma voluntaria justifique la respuesta?
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7. Cuantos son los estándares mínimos que debe cumplir el supermercado y cuál es la norma que establece estos parámetros.
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8. Cuál es la norma Legal que reglamenta La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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9. Al señor Carlos le dijeron que no se le olvidara diseñar el SG-SST teniendo en cuenta el ciclo del mejoramiento continuo. Explica en que consiste este Ciclo.
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10. Explícale al señor Carlos porque en la fase del Hacer tiene un mayor valor en la calificación del Sistema de Gestión de SST.

11.Consulta el artículo 2. 2..4.6.15 del Decreto 1072 del 2015 y consigna la información en la siguiente tabla como se realizó en la sesión en línea

Answer 1

Respuesta:

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