características de la oferta de trabajo.
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
1. Título de la oferta
El anuncio debe ofrecer el máximo de informaciones posibles sobre el cargo, funciones, localización y nivel del cargo. Más que evitar a quien no tiene el perfil apropiado, lo que buscas es que la persona correcta vea tu anuncio.
2. Perfil de la oferta
Cuando elabores la descripción recuerda que es muy importante definir de manera precisa el perfil de quien buscas para el cargo: cuáles son las características que debe tener y la experiencia deseada. Eso evitará que pierdas el tiempo con muchos currículos que no contienen lo que buscas.
3. Descripción técnica
¿Qué conocimientos debe tener el candidato para aspirar a este cargo? Este es otro dato importantísimo al describir una oferta de empleo. ¿Cuál es la escolaridad, el conocimiento de software, el conocimiento de idiomas? Analiza todo lo que esperas que tu nuevo empleado lleve a la empresa y describe todo esto en la oferta.
4. Informaciones sobre la posición
La localización, el tiempo de contrato y el régimen de contratación son informaciones importantísimas, pues el candidato irá a la entrevista sabiendo ya qué puede esperar de la oferta.
Supón que el reclutador elige a un candidato después de entrevistarlo, pero éste pierde interés en la oferta porque no le gustaron las condiciones del trabajo que conoció tan sólo en ese momento. Si las condiciones se describen en la oferta, es más fácil para todos.
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Explicación:
ESPERO TE SIENTAS BIEN CON ESTA RESPUESTA ;)