acuerdo a los organigramas elaborados en la actividad 1, complete la matriz de funciones. Ejemplo:
NOMBRE
CARGO
FUNCIONES
Don Jesús
Encargado o
jefe
Es el encargado de
· Administrar los recursos humanos y materiales del
negocio.
· De abrir y cerrar en las horas de atención
· Pagar los permisos e impuestos,
· Etc.
Miguel
producción
· Ir al mercado a comprar los víveres,
· Atender los pedidos de víveres, personales
· Despachar los pedidos, etc
Julián
Ventas y
entregas
·
Atender los pedidos de víveres, de redes sociales
· Despachar los pedidos de redes sociales
·
Entregar los pedidos según hoja de ruta, etc.
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Explicación:
El diseño organizacional es el desarrollo, o modificación, de la estructura
de una organización. Esta es la característica principal de este trabajo, donde
la propuesta se origina frente a la petición de un diagnóstico sobre la actualidad
organizacional de Turbomecánica, lo cual implica la posibilidad de detectar
problemas en su estructura y, de ser este el caso, diseñar una nueva estructura
organizacional o modificar su actual organización.
En este trabajo se analiza la estructura que originalmente presenta la
empresa (organigrama entregado por la empresa), se compara con la
información obtenida, para rediseñar el organigrama original y presentar la
estructura real de la organización. Además se detectan problemas, se realizan
sugerencias con respecto a los problemas detectados y se propone una
modificación en la estructura y nuevas funciones para algunos departamentos
los cuales serán claves para el funcionamiento y futuro crecimiento de la
empresa