11. Cuáles son los requisitos para acceder al RISE
12. Cuáles son los beneficios que ofrece el RISE
13. Que es el COT
14. Cuales son los principales aspectos que debe incluir el contrato de trabajo
15. Como se calcula el pago de horas extras (ordinaria y extraordinaria)
16. Escriba todo lo referente al decimo tercer sueldo
17. Escriba todo lo referente al decimo cuarto sueldo
18. Escriba todo lo referente a la participación de los trabajadores en utilidades de la empresa
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
11.-Ser persona natural.
No tener ingresos mayores a USD 60 mil en el año, o si se encuentra bajo relación de dependencia el ingreso por este concepto no supere la fracción básica del Impuesto a la Renta gravado con tarifa cero por ciento (0%) para cada año.
No dedicarse a alguna de las actividades restringidas.
12.- No hacer declaraciones; no entregar facturas sino comprobantes de venta a partir de los $12; no realizar retenciones al IVA ni de Impuesto a la Renta; no hay obligación de llevar contabilidad; obtener descuento por cada empleado nuevo que afilie al IESS
13.-El Código de Operación de Traslado (COT) es un régimen por el cual se informan los bienes que se trasladan, su origen, destino, propietario y destinatario entre otros datos relevantes. Así el sistema implementado otorga un código (COT) por cada operación de traslado de bienes.
15.-ornada de trabajo y horas extras.
Horas trabajadas luego de la jornada(diurna o nocturna) de trabajo hasta las 24:00 se pagan con el 50% de recargo.
Horas trabajadas en sábado domingo o feriado se pagan con el 100% de recargo.
16.-El décimo tercer sueldo(décima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que reciben los trabajadores en Ecuador bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario
17.-De esta forma puesto que, es fundamental poner en claro que el décimo cuarto salario además es conocido como bonificación estudiantil ya que la liquidación del mismo se establece por el sistema estudiantil de cada zona.
18.-
Este artículo analiza los sistemas de participación de los trabajadores a los requerimientos del contexto económico en que se y se describen las características principales de los sistemas de participación en cuatro países de América Latina: se comparan las características de estos sistemas entre ellos y con las del sistema adoptado en Brasil a partir de 1994 (sección al sistema de participación en las utilidades de México (sección IV);, y a partir de información aún bastante fragmentaria, para hacer una evaluación preliminar del sistema brasileño de aplicación de estos instrumentos de participación en el.
Explicación: