Question

1. Entrevista inicial – 2. Entrevista psicológica – 3. Pruebas psicotécnicas – 4. Entrevista con el jefe directo – 5. Decisión del proceso.

Answer 1

La entrevista inicial consiste en una aproximación del empleador al aspirante al empleo, para calificarlo, en un primer nivel. 
La entrevista psicológica consiste en una revisión de algunos elementos imprescindibles para la contratación, de orden interior al empleado para evaluar su disposición y potencial concordancia con los principios y valores corporativos. 
Las pruebas psicotécnicas consisten en evaluaciones para calificar las aptitudes que tiene el empleado para ocupar el cargo al que aspira. 
La entrevista con el jefe directo busca hacer una evaluación definitiva del empleado para medir si se ajusta completamente al perfil buscado y sobre la base de esta entrevista se tomará la decisión de contratación.