Question

1. Deben prevalecer los intereses de la empresa por sobre las individualidades. Siempre se
debe buscar el beneficio sobre la mayoría.
2. quiere decir que se debe especializar las tareas a desarrollar y al personal en su trabajo.
3. Todo empleado debe tener clara noción de su remuneración y debe ser asignada de
acuerdo al trabajo realizado. Los beneficios de la empresa deben ser compartidos por todos
los trabajadores.
4. Se debe generar un programa para cada actividad. Todo objetivo de tener una secuencia
de procesos y plan determinado para ser logrado. Además, de contar con un administrador
para cada caso.
5. El trabajo en equipo siempre es indispensable. Se debe promover el trabajo colaborativo,
que también ayuda a generar un mejor ambiente laboral.
6. Toda actividad debe ser manejada por una sola persona. Aunque gerentes conservan la
responsabilidad final, se necesita delegar a subalternos la capacidad de supervisión de
cada actividad.
7. Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. De esta forma, se evitan cruces
de indicaciones a modo de fuego cruzado.
8. Una alta tasa de rotación del personal no es conveniente para el eficiente funcionamiento
de una organización. Al descubrir que la rotación innecesaria es tanto la causa como el
efecto de la mala administración.
9. Cada miembro de la organización debe respetar las reglas de la empresa, como también
los acuerdo de convivencia de ella.
10. Se debe permitir para crear y llevar a cabo planes, dando libertad a los subalternos para
que determinen cómo realizar ciertos procedimientos. Junto con esto, se debe tener en
cuenta que en ocasiones se cometerán errores.
11. Cada directivo de la empresa, en cualquier nivel, debe tener una autoridad que esté
perfectamente equilibrada con sus responsabilidades.
12. En la empresa existirá una línea de mando (o cadena escalar) que va desde la alta
dirección hasta los puestos más bajos.
13. Todo líder debe contar con la capacidad de aplicar decisiones justas en el momento
adecuado. A su vez, deben tener un trato amistoso con sus subalternos.
14. Cada cosa en su lugar y un lugar para cada cosa. Es importante saber dónde está todo y
no tener que perder tiempo buscando cosas.

Answer 1

Explicación:

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14 principios de fayol para la administración eficiente