Ventajas y desventajas de la teoria clasica de henry fayol !
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Henri Fayol formuló la Teoría Clásica, la cual considera la administración como una ciencia. Esta teoría hace énfasis en la estructura que lleva la organización, la cual debe ser entendida como la disposición de las partes que la constituyen, así como la forma y la relación que exista entre cada una de ellas.
Ventaja: Organiza los niveles de trabajo en forma vertical (Basado en la autoridad) y horizontal (Basado en los departamentos y funciones que cumple cada uno)
Desventaja: Para poder dividir la organización administrativa, debe existir una coordinación que garantice una armonía de conjunto perfecta y que en consecuencia, alcance la eficiencia en la organización.
Ventaja: Organiza los niveles de trabajo en forma vertical (Basado en la autoridad) y horizontal (Basado en los departamentos y funciones que cumple cada uno)
Desventaja: Para poder dividir la organización administrativa, debe existir una coordinación que garantice una armonía de conjunto perfecta y que en consecuencia, alcance la eficiencia en la organización.
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La teoría clásica de Henry Fayol busca dar prioridad a la estructura organizacional, por lo tanto se presentan algunas ventajas y desventajas a continuación:
Ventajas de la teoría clásica de Fayol:
- Tiene un buen desempeño organizacional según el estrato laboral.
- Logra la participación de los personajes más influyentes.
- Permite que exista una rápida eficiencia.
Desventajas de la teoría clásica de Fayol:
- Es centralizada, por lo que no nos asegura la autonomía en cuanto a los empleados ni su influencia en el espacio laboral.
- Busca la estructura y su eficiencia, mas que la colaboración en la empresa.
- Se rige por autoridad unidireccional.
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