ventajas y desventajas de Escuela de las Relaciones Humanas Elton Mayo
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La principal ventaja de esta teoría es la identificación de la organización informal (formada a partir de relaciones de amistad o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en organigramas). Además esta teoría permitió la participación de los empleados en la toma de decisiones, dando así una mayor importancia a la comunicación abierta entre los empleados y la gerencia.
La principal desventaja de esta es que el idealismo respecto a las relaciones humanas es impopular en un campo como la empresa, ya que esto hace que en muchas ocasiones se descuide el aspecto técnico logrando resultados muy pobres. Lo cual no es conveniente en ninguna empresa.
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Explicación:
Ventajas de Escuela de las Relaciones Humanas Elton Mayo:
- 1. Proporcionó un marco para el estudio de las relaciones laborales.
- 2. Llevó a cabo uno de los primeros estudios sistemáticos de las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores.
- 3. Su enfoque en el trabajo en equipo y la supervisión participativa fue muy influyente.
Desventajas de Escuela de las Relaciones Humanas Elton Mayo:
- 1. Se ha criticado por no ser lo suficientemente científico.
- 2. No se ha demostrado de forma concluyente que las relaciones humanas en el lugar de trabajo mejoren el rendimiento.
- 3. Algunos de sus supuestos, como el de que los trabajadores buscan el bienestar en el trabajo, han sido cuestionados.
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