ventajas y desventajas de aulaclic
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
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Explicación:
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Ventaja 1: Mejor retención de conocimiento
La meta de cada curso es que la información proporcionada se retenga. De acuerdo con Holmes y Gardner (2006) [1], los cursos online son un gran medio para conseguir eso. Las investigaciones indican que el aprendizaje online mejora la eficacia del conocimiento al facilitar el acceso a una gran cantidad de información.
Ventaja 2: Ingresos más altos por empleado
Las investigaciones [2] muestran que un programa de entrenamiento completo lleva a un 218% de ingresos más alto por empleado. Para estar actualizado con las mejores prácticas y desarrollos en su industria, el empleado promedio necesita dedicar alrededor de un 1% de su tiempo por semana al entrenamiento. Eso se traduce a 4.8 minutos de entrenamiento por día. ¿No es mucho, no? Encajar el entrenamiento regular cara a cara en ese tiempo es practicamente imposible. El entrenamiento online es una alternativa sólida. Permite un estilo llamado microaprendizaje. Entonces, un empleado puede comenzar y completar un curso en un lapso rápido de entre cinco y diez minutos.
Ventaja 3: La flexibilidad de elegir en dónde y cuándo
Tus empleados pueden proceder a lo largo de un curso a su propio paso y en su propio tiempo. No fuerza a tus empleados a cumplir con un horario difícil. Tienen el poder de ajustar su esquema de estudio a su situación. Por ejemplo, los madrugadores pueden comenzar sus cursos al amanecer, mientras que los nocturnos pueden tomar ventaja de su última hora de trabajo al comenzar un curso. Un efecto colateral positivo: estarás menos distraído por las otras personas tomando el mismo curso (pero tal vez más por tu familia o amigos , ver desventajas).
Desventaja 1: Requieren auto-disciplina y habilidades de manejo del tiempo
Mucha libertad conlleva mucha responsabilidad. Algunas personas pueden manejarlo y algunas no. Realizar un curso online requiere auto-disciplina para apartar tiempo para completar tu entrenamiento. Significa que tienes que hacerlo una prioridad y no permitir que interfieran otras actividades. Eso puede tornarse difícil si tienes una lista interminable de pendientes diarios.Desventaja 2: Menos control sobre trampas
No hay evidencia científica directa acerca de hacer trampa
Nuestro instinto nos dice que los exámenes online son más fáciles para hacer trampa. La evidencia no es concluyente acerca de este tema. Por ejemplo, la investigación de Watson (2010) [4] y Stuber-McEwen (2009) [5] mostró el resultado opuesto, mientras que Lanier (2006) [6] confirmó nuestras sospechas. ¿Cuál es la verdad? Intuímos que está en el medio de estas dos visiones. Los participantes que tienden a hacer trampa van a hacer trampa, ya sea que asistan a un curso online o a uno tradicional. El hecho es que los sistemas de gestión de aprendizaje impiden hacer trampa mucho más efectivamente de lo que lo hacían hace diez años.
Desventaja 3: La comunicación con el instructor es a menudo limitada
Los cursos online reducen al mínimo la interacción entre los entrenadores y los participantes. Para algunos, un entrenador, atención personal y las charlas con sus compañeros de curso son esenciales para incorporar información nueva. Estos aspectos hacen que el contenido de aprendizaje tenga vida. La necesidad de estas cosas depende un poco de tu generación. La investigación [7] indica que la generación de los baby boom (aquellos nacidos entre 1946 y 1965) se fortalece con el entrenamiento presencial pero los millenials, que nacieron y se criaron con internet, no tienen problema en realizar cursos online. No extrañan el contacto con los instructores y colegas.
Desventaja 4: No es adecuado para todos los temas
Nadie quiere un cirujano en su camilla que haya aprendido a coser con un curso online . Algunos temas, como los estándares de seguridad e información acerca de productos se prestan más naturalmente al e-learning que otros. El contenido repetitivo, especialmente para los empleados nuevos en un entorno de alto recambio es ideal para el e-learning.