ventajas de la diversidad generaciónal
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
En cuestion empresarial: 1.Liderazgo transversal, 2.Mentoring inverso, 3.Actividades disruptivas, 4.Trabajo colaborativo, 5.Proyectos multidisciplinarios.
Explicación:
1. Es importante analizar cuál es el estilo de liderazgo de los managers según su generación, cómo impacta su estilo de liderazgo en las demás generaciones y cuáles son las habilidades a desarrollar para potenciar a las habilidades del equipo.
2. Aquí los miembros del equipo senior incorporan algunas de las habilidades de los más jóvenes. Esto lo hace una herramienta muy potente para mejorar en el desarrollo de habilidades, fomentar el aprendizaje intergeneracional y reforzar la cultura inclusiva.
3. Desde actividades extralaborales de recreación hasta compartir un almuerzo o alguna actividad lúdica y de integración dentro de la oficina, permitirán que los empleados de distintas generaciones, interactúen, compartan experiencias y mejores su estado general.
4. Son aquellas actividades o tareas que pueden realizarse fuera de los equipos habituales, entre diferentes departamentos e incluso entre diferentes empresas con un objetivo definido
5. El generar proyectos concretos con objetivos a corto y largo plazo donde interactúen personas de distintas generaciones. Aquí se podrán analizar debilidades y fortalezas como también impulsar a los miembros que conforman cada proyecto a la adaptación al cambio.