URGENTE POR FAVOR S.O.S.
¿Por que el proceso de selección de personal debe basarse en un modelo por competencias? Fundamente su respuesta (no muy corto por favor)
Competencia: Hace referencia a las características de personalidad que contribuyen a un desempeño exitoso en su puesto de trabajo.
Respuestas a la pregunta
Las empresas en su afán de responder a las exigencias del mercado y las del consumidor, procuran desarrollar los productos y servicios de la mejor calidad, acorde a las normas internacionales de certificación que les permita exportar y ser más competitivos.
Afortunadamente este vuelco en la industrialización, que hace obsoleto el concepto de cantidad y da importancia a la calidad, ha permitido a las empresas concientizarse de sus trabajadores, como aquellos que pueden aportar sus conocimientos, habilidades, destrezas y demás características humanas para la mejora de los productos.
Es por estas razones que las empresas no quieren equivocarse a la hora de gestionar a su personal, y adoptan la gestión del talento humano por competencias, que en últimas busca desarrollar en los trabajadores los comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la realización de sus tareas. ¿Pero que podemos hacer para tener los trabajadores más competentes del mercado?
El primer paso es la selección de personal por competencias.
La selección de personal es una actividad propia de las áreas de recursos humanos y en la cual participa otros estamentos de la organización.
Su objetivo es escoger al candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación.
Espero que te haya sido de ayuda.