una pregunta afrontar los errores es un ejemplo de la responsabilidad
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Respuestas a la pregunta
Respuesta:
“Muévete rápido y rompe cosas. Si no estás rompiendo cosas, no te estás moviendo lo suficientemente rápido”.
El famoso mantra de Facebook nos invita a hacer algo a lo que la mayoría de nosotros le tememos, especialmente en el trabajo: cometer errores.
Usted podría argumentar que esto está bien si es el CEO de una monstruosa red social que maneja miles de millones.
Pero… ¿qué sucedería si estuviera en el inicio de su carrera profesional? ¿Está seguro de que debe evitar cometer errores si desea progresar en su profesión?
Bueno, primero, evitar cometer errores es prácticamente imposible. E ir por el camino seguro por miedo a equivocarse no lo llevará demasiado lejos. Es posible que la aversión al riesgo como estrategia evite que cometa errores (o puede que no), pero, a la vez, es probable que impida que experimente, crezca y aprenda, lo que es más importante.
Dicho esto, hay probablemente una manera correcta, y una incorrecta, de cometer errores en el trabajo.
Acepte la responsabilidad
Primero, de acuerdo con la mayoría los psicólogos, orientadores profesionales y líderes empresariales, cometer errores de forma correcta significa hacerse responsable cuando las cosas no salen según lo previsto.
Por lo tanto, si comete un error, deténgase y piense al respecto. Si se trata de algo que puede solucionar con facilidad, genial, hágalo. Si se trata de algo que no puede resolver, ¿cómo va a reaccionar?
Intentar ocultar un error, ya sea pequeño o con consecuencias de gran alcance, simplemente tendrá un efecto indeseado cuando se sepa la verdad. Y si ha intentado ocultar el error por miedo a que lo castiguen, es probable que, en el mejor de los casos, termine siendo visto como un mentiroso.
Aceptar la responsabilidad de sus errores es una estrategia mejor cuando las cosas salen mal. Es muy difícil que su jefe o sus superiores se enojen si se disculpa y explica lo que ocurrió. Y recuerde, y esto es lo más importante de todo, debe demostrar que está dispuesto a aprender del error para tener un mejor desempeño en el futuro.