Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:
Realizar procesos de inducción a empleados.
Realizar la contabilidad de la empresa.
Direccionar las actividades de los empleados.
Realizar procesos de vigilancia y control.
Ninguno de los anteriores.
Respuestas a la pregunta
La gestión del talento humano involucra como una de sus actividades principales la realización de procesos de inducción a empleados, el cual supone la captación, selección y capacitación del personal. Adicionalmente, algunas de las funciones primordiales en la gestión del capital humano son el bienestar de los empleados, su motivación, remuneración y la evaluación del desempeño de los mismos.
Una de las actividades que realiza la gestión de talento humano es:
Realizar procesos de inducción a empleados.
Es decir, la gestión de talento humano se encarga de realizar el entrenamiento al personal contratado en el área de su especialización de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos en la empresa.
¿Que debe enseñar la gestión de talento humano a un empleado?
Entre los conocimientos que debe inducir al empleado la gestión de talento humano, incluye, entre otros
- Dar a conocer al empleado la misión, visión y objetivos de la empresa.
- Dar a conocer las áreas de especialización de la empresa.
- Presentar el nuevo empleado a los más antiguos.
- Dar a conocer el plan estratégico diseñado para el logro de los objetivos de la empresa.
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