Un trabajador de nuestra empresa tiene, negociados individualmente y firmados en contrayo, 28 días laborales de vacaciones al año. El nuevo convenio colectivo, aprobado recientemente, establece unas vacaciones de 25 días laborables por año. ¿Cómo le afectará el nuevo convenio, perderá a los días de más o los mantendrá? ¿Por qué?
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