Un reglamento debe ser sancionador para el trabajador en una empresa? Explica tu respuesta xfa es para hoy
Respuestas a la pregunta
Explicación:El reglamento de trabajo establece las condiciones internas del lugar de trabajo en relación con la prestación del servicio, el ambiente de trabajo, la convivencia, entre otras, que deben ser acatadas por empleadores y trabajadores.
Lo anterior lo establece el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–:
“Artículo 104. Definición. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio”.
Es obligatorio para el empleador adoptar el reglamento de trabajo cuando tenga a su cargo de manera permanente una cantidad determinada de trabajadores, según la siguiente clasificación:
En empresas comerciales, más de cinco trabajadores.
En empresas industriales, más de diez trabajadores.
En empresas agrícolas, ganaderas o forestales, más de veinte trabajadores.
En empresas mixtas, más de diez trabajadores.
Respuesta:
El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que gobiernan la relación entre el empleador y los trabajadores, en las que se incluyen las conductas que son sancionables, lo mismo que las sanciones a imponer y el procedimiento para imponerlas.
Explicación:
Dame corazón y coronita si te sirvió GRACIAS