un pequeño enmprendiento a inicios del año 2018 incorporo a enpleados a su planilla actual de 160 empleados.Durante este mismo 20 empleados renunciaron ala empresa Calculemos el indice retencion personal durante el año 2018 y expliquemos las consecuensias que tendria el emprendimiento con el resultado encontrado
formula
retencion= personas contratadas o que renunciaron ×100 / inicios de personas en un periodo determinado
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
R=10
Explicación:
R= 10-26/160=0.1 x 100 = 10
^-^ espero les sirva
El índice de retención de personal del año 2018 es de 87,5%. Lo ideal es que esta métrica sea o se mantenga cerca del 100%. En el caso del pequeño emprendimiento este porcentaje indica que debe optimizar sus estrategias para la retención de personal, para contar con una plantilla estable que le permita aumentar su productividad, competitividad y no incurrir en gastos por búsqueda y contratación de nuevos empleados.
¿Cómo se calcula el índice de retención de personal?
Fórmula:
Índice de retención de personal:
(Número actual de empleados / Número de empleados al comienzo del periodo de estimación) x 100
Pasos:
1. Resta el número de empleados que renunciaron durante el año 2018 del número de empleados al inicio del año 2018:
20 – 160 = 140
2. Divide la cifra de 140 entre el número de empleados al inicio del año 2018:
140 / 160 = 0,875
3. Multiplica la cifra 0.875 por 100 para obtener un porcentaje:
0.875 x 100 = 87,50% es la tasa de retención de personal
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