un obrero trabaja en una empresa de telecomunicaciones con un sueldo inicial de 144,000 anuales. cada año le aumentarán 15,000 durante los primeros 10 años que trabajé en la en empresa ¿cual sera su sueldo dentro de 10 años?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Un proveedor paga a sus trabajadores solamente una vez al mes. Para el primer mes de trabajo, el pago se retrasa hasta el final del segundo mes. ¿Esto está bien?
¿Está previsto en las normas internacionales del trabajo que los salarios estén sujetos a negociación?
En opinión de la OIT, ¿qué se entiende por buenas prácticas en materia de salarios y negociación colectiva?
¿Las normas de la OIT establecen el porcentaje máximo del salario que puede ser variable (condicionado al rendimiento)?
¿En ausencia de un departamento de compras o finanzas apropiado para hacerlo está un empleado obligado comprar los equipos de oficina o protección personal necesarios para el trabajo? El empleado está obligado a pagar primero el artículo para luego cobrarlo a la empresa y algunas veces el reembolso toma mucho tiempo. ¿Se considera correcta esta práctica?
¿Cuál es la posición de la OIT sobre la manera de calcular el "salario vital"?
¿Es aceptable que los trabajadores reciban alojamiento y comida, sin ningún pago en efectivo por su trabajo?
¿Existe una norma internacional del trabajo sobre los descuentos a título de multas por faltas disciplinarias?
¿Exige el trabajo nocturno el pago de salarios más altos?
Una fábrica sanciona a los trabajadores por tomar una licencia no autorizada o por no cumplir las normas mínimas de calidad. ¿En qué circunstancias sería coherente una política sobre sanciones con los convenios sobre el trabajo forzoso?
¿Cuáles son las diferentes normas internacionales sobre los intervalos del pago del salario, por ejemplo, mensual, quincenal, etc., y sobre el día o los días correspondientes del mes en el que se realiza el pago al trabajador?
¿Existe una disposición en cualquier ley laboral internacional relativa al tratamiento de las tasas de contratación?
Si el pago de un trabajador se retrasa una semana, ¿se considera esto trabajo forzoso? ¿O existe un lapso de tiempo máximo (dos semanas, un mes, etc.) en el que debe pagarse a un trabajador y no se consideraría trabajo forzoso?
¿En qué condiciones es aceptable exigir al trabajador un depósito por los uniformes?
¿Existe una norma internacional del trabajo sobre deducciones disciplinarias de los salarios?
Explicación:
espero mi corona