Un objetivo de la administración del talento humano es:
a) Mantenimiento y mejora de las relaciones personales entre los directivos y
colaboradores de la empresa en todas las áreas.
b) Mantenimiento y mejora de las relaciones personales entre los directivos de
la empresa en todas las áreas.
c) Mantenimiento y mejora de las relaciones personales entre los colaboradores
de la empresa en todas las áreas.
d) Mantenimiento y mejora de las relaciones económicas entre los directivos y
colaboradores de la empresa en todas las áreas.
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Explicación:
4(ノಠ益ಠ)ノ彡┻━┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻(┛ಸ_ಸ)┛彡┻━┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻(╯ರ ~ ರ)╯︵ ┻━┻(┛ಸ_ಸ)┛彡┻━┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻(┛ಸ_ಸ)┛彡┻━┻(╯ರ ~ ರ)╯︵ ┻━┻(┛ಸ_ಸ)┛彡┻━┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(ノ`⌒´)ノ┫:・┻┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻(ノ`⌒´)ノ┫:・┻┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(ノ´・ω・)ノ ミ ┻━┻(ノಠ益ಠ)ノ彡┻━┻(ノಥ,_」ಥ)ノ彡┻━┻(ノ`⌒´)ノ┫:・┻┻(ノ`⌒´)ノ┫:・┻┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(ノ`⌒´)ノ┫:・┻┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(╯ರ ~ ರ)╯︵ ┻━┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(ノ`⌒´)ノ┫:・┻┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(ノ`⌒´)ノ┫:・┻┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(ノ`⌒´)ノ┫:・┻┻┻┻︵¯\(ツ)/¯︵┻┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻(ノ`⌒´)ノ┫:・┻┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻┻┻︵ヽ(`Д´)ノ︵┻┻(ノ´・ω・)ノ ミ ┻━┻(┛✧Д✧))┛彡┻━┻
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