Un joven ha sido contratado con un contrato en prácticas. Transcurridos seis meses, el contrato no ha sido renovado y la empresa procede a practicar la liquidación. El trabajador observa que han incluido en la citada liquidación el importe de las vacaciones que no ha disfrutado.
a. ¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica?
b. ¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?
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