Un empresa reparte un bono de desempeño 1268 € entre sus tres gerentes, cuya antigüedad está formalizada en 14, 16 y 22 años en la organización; y será directamente proporcional a su antigüedad. ¿Cuánto corresponde a cada uno?
Respuestas a la pregunta
Respuest
Resumen
El pago de incentivos tiene el potencial de aumentar la productividad del trabajador si es adecuadamente diseñado y mantenido.
Aun cuando los empleados saben que la atención al detalle, el aumento de la productividad, o sugerencias pueden generar premios, los incentivos casuales deben ofrecerse a intervalos no esperados y el monto y tipo de premios deben variar.
Los programas de incentivos estructurados tienen más posibilidad de alcanzar el éxito si han: 1) establecido normas claras; 2) vinculan estrechamente el desempeño superior con el pago o un premio valioso; y 3) determinan qué tipo de rendimiento se desea estimular con el incentivo. Los incentivos efectivos deben ser diseñados de manera que cuanto mayor la suma ganada por el empleado, mayor es el beneficio obtenido también por el agricultor.
Respuesta:
entre los tres se reparten 400
Explicación paso a paso:
hacemos fracciones y dividimos para ve el correspondiente