Un empleador cuenta solo con 2 empleados y considera que son muy pocos trabajadores para tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, Usted le recomendaría a este empleador que:.
Respuestas a la pregunta
Respuesta: Le recomendaría al empleador que emplee el SG-SST aún si su empresa es pequeña ya que sin SG-SST puede sufrir duras consecuencias:
• Sin SG-SST no hay contratos con el Estado.
• Multas y sanciones
Los efectos de esa negligencia pueden ser significativamente costosos. Vale recordar que el gobierno nacional, mediante el Decreto 472 de 2015, fijó el monto de las multas y el alcance de las sanciones por estos hechos.
Es importante destacar que el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos y laborales tendrá la consideración de faltas y sanciones de manera que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones.
Normalmente las responsabilidades quedan comunicadas cuando se realiza la asignación de las mismas porque el empleado las aceptó, sin embargo, es conveniente tener varias formas de comunicación que recuerde a los trabajadores las responsabilidades que deben cumplir. Por lo que el empleador podría hacer cumplir a sus trabajadores correctamente sus responsabilidades de los siguientes modos:
• Incluir las responsabilidades de los trabajadores en el reglamento interno de trabajo.
• Abarcar las responsabilidades en el manual del SGSST.
• Presentar las responsabilidades de los trabajadores en el curso de inducción o reinducción.
[Espero haberte ayudado con algo]